社内における集団感染は、全スタッフ、ご利用者、ご家族の生命に関わる重大な問題です。
リハビリプラスは、スタッフ自身が感染予防を徹底するとともに、社内クラスターの発生防止徹底と感染媒体者に絶対にならないように、取り組みを徹底しています。
取り組みの一環として、出勤停止基準およびご利用者のサービス中止基準を設定し、迅速な判断および行動を徹底しています。
〈状況における出勤停止基準〉 （2020年7月23日策定）
１．スタッフ自身に感染疑いがある（濃厚接触者）と保健所が認めた時点
→PCR陰性かつ医師の判断をもとに、最終的に増田代表の判断で出勤許可します。
２．スタッフの同居家族が濃厚接触者と分かった時点
→同居家族全員がPCR陰性となり、かつ医師の判断をもとに、最終的に代表の判断で出勤許可します。
３．関係者が陽性と判明した時点で、過去２週間以内にその関係者に少しでも接触をしたスタッフ、または同条件で同居家族がいると判明したスタッフ。
→スタッフ自身が濃厚接触者と認められた場合は、１．へ。
→同居家族が濃厚接触者と認められた場合は、２．へ。
→スタッフ自身、または同居家族が濃厚接触者と認められなかった場合においても、２週間自宅待機とする。その後、代表の判断で出勤許可します。
※関係者とは、ご利用者、ケアマネなどの仕事関係者および親類や友人などのプライベート関係者など、接触が特定できる全ての人を指します。
４．関係者が濃厚接触者と判明した時点で、過去２週間以内にその関係者に少しでも接触をしたスタッフ、または同条件で同居家族がいると判明したスタッフ。
→関係者が陰性と判明した場合は直ちに出勤可能。
→関係者が陽性と判明した場合は３．へ。
〈スタッフの体調についての出勤停止基準〉
・37.5℃以上の発熱を認める。
・37.5℃未満の微熱や咳など軽い風邪症状が4日以上続いている。
・軽微な体調不良を認めた場合は、即刻上司に報告し、代表が総合的に判断する。
・同居家族が37.5℃以上の発熱があり、その症状が悪化している場合。
・同居家族が37.5℃未満の微熱や咳など軽い風邪症状が4日以上続いおり、その症状が悪化している場合。
→必ず医療機関へ受診し、医師の判断をもとに、出勤判断は最終的に代表が行います。
〈ご利用者のサービス中止基準について〉
・利用者自身が陽性と認められた時点。
・利用者が陽性者の濃厚接触者と分かった時点。
・利用者が陽性者Aさんの濃厚接触者Bさんと濃厚接触した場合は、接触時期などを鑑みて判断する。
・利用者に風邪症状を認め、家族で看病ができる場合で、ご利用者が中止を希望した場合。
（独居者などマンパワーがないご利用者に軽微な風邪症状を認めた場合は、経過観察が重要となるため原則継続とする。ただし、感染予防策および医療機関受診の判断が重要となるため、上司に要報告。）
その他の記事
〇ｗithコロナ時代 リハビリプラスの在り方
〇医療従事者としての行動指針：COVID-19(新型コロナウイルス感染症)感染症対策
